选人用人是一个非常重要的环节，决定了一个组织的发展和未来。然而，在选人用人的过程中，如果不严格执行回避制度，就可能会导致一些不良的后果。
首先，严格执行回避制度可以避免出现近亲繁殖的问题。一些亲属之间可能存在着裙带关系，如果这些人被重用，就可能会导致不良的风气。因此，在选人用人的过程中，严格执行回避制度可以避免这种情况的发生。
其次，严格执行回避制度可以保护组织和员工的利益。如果某些亲属被重用，就可能会导致利益冲突和矛盾。如果这些亲属不能严格执行回避制度，就可以避免这种情况的发生。
第三，严格执行回避制度可以提高组织的凝聚力和稳定性。如果某些亲属被重用，就可能会导致内部斗争和分裂。如果这些亲属不能严格执行回避制度，就可以避免这种情况的发生，从而提高组织的凝聚力和稳定性。
因此，选人用人不严格执行回避制度是一个非常棘手的问题。虽然严格执行回避制度可以避免一些不良的后果，但是也会对个人和组织造成不良的影响。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
