坚持“四抓”推动党建工作与企业高质量发展深度融合(推动党建工作与企业生产经营深度融合)

【国企这十年】

中共山东省国资委委员会选送

山东省属企业党建工作百佳案例之三十一

坚持“四抓” 推动党建工作与企业高质量发展深度融合

文/浪潮集团党委

案例简介:浪潮集团党委牢记习总书记视察浪潮时的重要指示精神,认真贯彻落实国企党建工作“五个坚持”总要求,坚定正确的政治方向,坚持“四个抓”为引领,不断创新工作方式方法,确保党建工作有力量、有人员、有保障,充分发挥党组织政治引领作用,持续增强党员队伍活力,推动党建工作与生产经营深度融合,为集团高质量发展提供坚强的组织保障。

案例背景

一段时期以来,浪潮集团在基层组织建设方面存在着许多的薄弱环节和突出问题,与全面从严治党的要求还有很多差距,党建工作“弱化、淡化、虚化、边缘化”的问题不同程度存在。一些党组织仅仅满足于日常党建工作,难以发挥领导核心作用;有的单位存在重经营轻党建现象,造成党建工作和生产经营“两张皮”;有些党组织管理运行不规范,导致有些党员长期游离于党组织管理之外,党内政治生活制度落实不到位,等等。这些问题,很大程度上影响了集团的高质量发展。

2021年以来,集团党委认真贯彻落实习近平总书记提出的国企党建工作“五个坚持”总要求,特别是习近平总书记2018年6月14日视察浪潮集团的重要指示精神,认真对照周乃祥省长今年4月在浪潮集团调研时提出的“在加强党的建设上迈出更大步伐”的工作要求,主动把党建工作放到网络强国、数字中国中谋划布局,坚持“四个抓”为引领,不断创新工作方式方法,推动党建工作与企业高质量发展双促双赢。

主要做法

(一)坚持抓融合,推动党建工作围绕中心服务大局。一是与企业发展目标定位融合。各级党组织通过实地调研、专家咨询、征求意见等形式,立足落实“四个全面”战略布局、“五大”发展理念、产业政策导向和集团发展现状,积极提出建议。集团党委充分整合基层意见,研究提出《浪潮集团落实 专项规划》。169个党支部普遍制定党建工作规划,组织2200名党员逐一签订目标责任书,保证党建工作与生产经营目标同向。二是与企业科技创新融合。广泛开展创先争优活动,创建219个党员先锋岗、98个党员责任区、80个党员突击队。举办“新星奖”“星锐奖”“金点子”大赛,鼓励科技人才发明创造,增强企业核心竞争力。三是与企业过程管理融合。以集团发展目标、职工职业道德建设、维权机制建设、企业文化建设为落脚点,通过建设浪潮图书馆、设立爱心小屋、提高午餐补贴,推进企业和谐劳动关系创建。四是与企业社会责任融合。坚持以党建为媒,引导权属单位100个党组织与联系社区签署共建协议,为集团承担社会责任多方搭建平台,树立企业党组织良好社会形象。 山东省“十四五”数字强省建设规划>

坚持“四抓”推动党建工作与企业高质量发展深度融合(推动党建工作与企业生产经营深度融合)

浪潮图书馆

(二)坚持抓规范,提升企业党建工作科学化水平。一是抓实基础工作。制定支部党员大会、支部委员会党小组会、党课教育、党员主题党日活动、发展党员、党员组织关系管理、谈心谈话、走访慰问、组织生活会等10项经常性工作清单,明确活动频率、标准要求。二是抓严规范运行。出台《关于严格党的组织生活制度的实施意见》,组织编印《发展党员工作手册》《基层党组织建设重点工作一本通》《党支部标准化工作手册》等系列规范丛书,加强和规范“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动开展。三是抓强短板提升。开展软弱涣散党组织自查排查,实施过硬党支部质效评估,对集团16个过硬党支部组织开展“回头看”,11个党支部被评为“优秀”,5个党支部被评为“合格”。2021年,集团140个支部实现全面过硬,25个支部被评为“五星级”党支部。

(三)坚持抓统筹,夯实党建工作基础保障。一是健全完善工作机构。单独设立党委组织与统战工作部,新设宣传与群团工作部、纪委综合办公室等7个部室,编制由2人扩充到22人,确保党建各方面工作有人抓、有部门管。二是加强资源要素保障。严格落实“两个1%”要求,每年安排党建工作经费5500万元,明确权属单位党务力量配备标准,新配专兼职党务工作者426名,每年开展4至6期专题培训。三是用好考核“指挥棒”。在严格落实党建工作千分制考核的基础上,细化完善考核指标及权重,增加意识形态、基层组织建设等项目,考核权重从10%提高到20%,考核结果与绩效薪酬、评先树优等直接挂钩。四是广泛开展党建共建。组织各权属单位党组织与客户、业务伙伴签订共建协议,开展共建活动。如,浪潮科技税务党支部通过共建活动,深化与国家税务总局的合作交流,在风险管理、综合治税、经济分析等领域加强了合作研究;卓数大数据党支部通过与章丘三涧溪党支部开展联合共建,推进“智慧村居”项目顺利落地。

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卓数大数据党支部与章丘三涧溪党支部党建共建

(四)坚持抓引领,增强职工对党组织的归属认同。一是注重发挥党建凝聚人心的作用。集团党委把方向、管大局、保落实,广泛开展“党员干部带头讲党课”活动,集团党委书记带头讲,2021年以来累计开展讲党课80余次,同时通过“党员活动日”“主题党日”“微党课”等各种形式,推动集团上下形成了创新发展、走在前列、永立潮头的强烈共识。二是注重加强对企业文化的政治引领。深入开展多种形式的文明创建活动,成功获评省属企业精神文明单位。借助集团内网、思聚浪潮微信公众号、宣传栏等媒介,讲好新时代浪潮故事,将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言。三是注重加强对企业职工的人文关怀。广泛开展“三必解、四必访、五必谈”活动,即有困惑必解释、有困难必解决、有要求必解答;生病住院必访、红白喜事必访、天灾人祸必访、职工生日及党员政治生日必访;新人入职必谈、工作调动必谈、表彰处罚必谈、年度总结必谈、个人有想法必谈,让职工群众充分感受到党组织的关怀和温暖。

坚持“四抓”推动党建工作与企业高质量发展深度融合(推动党建工作与企业生产经营深度融合)

主题党日活动

案例效果

经过集团各级党组织和广大党员的共同努力,浪潮集团的党建工作基础得到切实巩固。一是政治引领更加坚定有力。集团公司治理结构、成员配置更加合理,董事会、监事会和管理层分工职责明确。对公司的重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排及大额资金使用等“三重一大”事项,在提交董事会审议决议前,均报经集团党委会审议通过,切实坚持了党委对重大问题的前置研究。坚决落实党组织在公司治理中的法定地位,269家权属公司顺利完成党建入章工作,保证了企业发展的正确方向。二是党员队伍更具朝气活力。开展的“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”双培养工程,将大批优秀年轻人才汇聚到党组织周围,集团干部员工入党积极性显著提升,2021年共有2277人递交入党申请书,同比增长77.5倍。在“发现榜样”、“创建党员先锋岗、党员责任区、党员突击队”等活动中,广大党员主动担当、敢于拼搏,在市场突破、技术创新、研发攻关、管理服务等方面充分发挥先锋模范作用。2021年,集团涌现出优秀共产党员20名、优秀党务工作者10名、先进基层党组织15个。三是经营发展增添无尽动力。党建工作与集团生产经营紧密融合,实现了双促进、双提升,2021年以来,先后接待中央、省委统战部门、省委党校、山东省欧美同学会、国内知名高校等20余批次考察团,与国家能源、山东高速山东能源鲁商集团等大型企业达成战略合作,为集团高质量发展奠定了坚实基础。

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