大众网记者 杨倩倩 通讯员 李文祥 张胜林 孟刚 滨州报道
无棣县国有资产管理服务中心党工委自成立以来，深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时期国企党建工作总体要求，紧扣县委、县政府决策部署，坚持“严、真、细、实、快”的工作方法，把加强党的建设和党员教育管理工作作为最根本的政治任务抓紧抓实抓好，坚持教育、管理、监督、服务相结合，积极发挥党建的核心引领作用，不断增强党员教育管理针对性和有效性，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。
贯彻落实全面从严治党主体责任，坚决扛牢党工委书记、企业党委书记“第一责任人”责任，企业班子成员认真履行“一岗双责”，不断加强党对国有企业的全面领导，扎实推进国有企业党的建设，以高质量党建引领高质量发展，做强做优做大国有资本。全面加强国有企业党建工作的组织与领导，着力解决国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，全面从严落实管党治党主体责任，大力推进党风廉政工作在国有企业落实落地，使国有企业党风廉政工作呈现全面推进、重点突破的良好态势。
理顺管理机制，全力构建国企党建工作新格局
为进一步加强国有企业党的领导与完善公司治理统一起来，经县委研究同意，设立县国资党工委，接受县委、县政府的直接领导；党工委书记抓总责，委员协助抓好县属国企党建工作；设立国资党工委党建工作办公室，落实工作人员，实体化运行。经县委、县政府研究同意，县委组织部调整理顺了七家县属国有企业党建工作管理机制，将县中政土地产业集团有限公司党委、县新联交通集团有限公司党委、县丰达建设工程集团有限公司党委、县城投创业投资集团有限公司党委、县润禹水务集团有限公司党委、县财金投资集团有限公司党委、县海丰集团有限责任公司党总支等七家县属国有企业的党组织关系全部划转至县国资党工委管理，有效解决了“管党建”与“管业务”不统一的问题。完善“双向进入、交叉任职”领导体制。县属国有企业党委书记、董事长全部实现“一人兼”。同时，建立健全党的组织，全面解决党组织“应建未建”的问题，实现党组织和工作机构的全面覆盖、有效覆盖和同步设置。将党建工作全面纳入县属国有企业负责人绩效考核，使基层党组织体系更加严密，组织力得到全面提升。
夯实基础，全力打造国有企业党支部标准化建设
为进一步提升国有企业基层党建工作水平，充分发挥国有企业党支部围绕生产经营开展工作的战斗堡垒作用，县国资党工委全力打造国有企业党支部“8543”标准化规范化建设工作。遵循“五个坚持”，锁定“五抓五提升”，打造“八化”标准。始终坚持把《中国共产党支部工作条例（试行）》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》贯穿到国有企业党建工作的全过程，国有企业党支部围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化、创造一流业绩的基本要求，遵循国有企业党组织“五个坚持”原则，全面提升国有企业党支部形成“五抓五提升”工作思路，即抓政治站位、提升竞争力，抓固本强基、提升创新力，抓锻造作风、提升控制力，抓企业制度、提升影响力，抓自身建设、提升抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。全面落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字方针要求，致力打造“政治建设标准化、组织建设标准化、组织生活标准化、党员队伍建设标准化、基础保障标准化、生产经营标兵化、三重一大决策化、考核评价标准化”的“八化”目标，细化国有企业党支部政治建设、组织设置、换届选举、“三会一课”、谈心谈话、民主评议、主题党日、党员发展、党员权利、党员教育与监督、党费收缴等工作规范。建立基层党组织书记亲自抓指导、抓培训、抓督查、抓示范、抓考核的“五抓”工作机制，对工作任务进行细化分解，建立持续整顿软弱涣散的工作机制。探索建立国有企业党支部之间“四互”模式，全力提升国有企业党建工作水平。坚持每年开展一次“互查、互评、互学、互促”比学赶超考评活动，通过对各党支部“一对一”蹲点指导、座谈交流、观摩学习、集中汇报、分析研判等形式，对34个党支部进行全面“会诊把脉”，对发现的问题以督查通报的形式及时向国有企业党委进行反馈，督促整改提升。建立“先进、中间、后进”党支部工作台账，对已达标的党支部实施梯级提升工程，力争全面完成党支部标准化、规范化建设。坚持从“强化理论武装、提升业务素质、关心关爱干部”三个重点方面入手，努力把国有企业党务干部、党务工作者培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人；提升模范基层党组织创建活动水平，推动国有企业党委高标准建设党员活动室、廉政图书角、我心向党书屋，实现党员学习有阵地、开展活动有场所、相互交流有平台、党性锻炼有载体。
注重发挥“传帮带”作用，全力抓好党员教育管理工作
抓好各类党建主题培训，培养党建明白人。自成立以来，县国资党工委、各县属国有企业集团党委设立后，邀请县委组织部、县委宣传部对国有企业党建分管负责人、党建专职人员系统地就思想宣传教育、意识形态、理论学习中心组、学习强国、灯塔·党建在线平台的运用、精神文明单位创建、党员发展要求等内容进行了专题培训。针对国有企业如何做好党建工作、如何建强国有企业党支部、如何发挥好国有企业党支部作用等方面的内容，现已开展此类培训十余次，为进一步做好国有企业党建工作奠定坚实基础。注重发挥“传帮带”作用，始终坚持党建一家人优良传统。通过老党建管理员带动新党建管理员；通过新党建管理员工作中遇到的困难与问题，请教老党建管理员帮助解决问题；就如何提高国有企业党建质量，提高党员政治教育与综合素质等等，国资系统通过建立“国企党建一家人”微信群，每月安排专人按时做好山东e支部、灯塔大课堂、党员教育网等温馨提醒工作，确保各项工作互相交流、互相沟通、密切配合，达到了“心往一块想，劲往一块使”干劲。引导党员利用“灯塔-党建在线”开展学习活动，保证国有企业党支部在监督党和国家方针政策贯彻执行的前提下，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩等方面，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。做好发展党员工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，做好教育培养，把好“入口关”，严格标准和流程，提升党员发展质量。
转变作风，全力开创全面从严治党新格局
加强廉政建设常态化培训。年内组织一次廉政讲座、红色爱国教育电影、教育基地参观学习以及观看警示教育片等活动，加强对企业关键岗位、重点人员，特别是国有企业各党委书记、党支部书记的教育和监督，努力构筑企业各级管理人员不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。全面提升素质能力。把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，已建立规范的经营业绩考核评价体系，促使国企转变观念，更新思路，深化改革，增强竞争力；进一步完善容错纠错尽职免责机制，支持保障企业家干事创业；合理安排高质量培训，以专题讲授和实地观摩相结合，提高参训人员的业务素质和能力。
压实责任，落到实处，筑牢国有企业的“根”和“魂”
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。下一步，县国资党工委会同县属国有企业集团党委广泛开展“大学习、大培训、大讨论、大调研”，推动党的理论进企业、进车间、进班组、进工地，不断把党的建设深入到国有企业改革发展的全过程各方面，为全面建设“企业强则国家强，企业兴则国家兴”贡献国资力量。
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