2023年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是上下联动抓落实。牵头制定党建引领基层治理三年规划，专题研究“红堡”工程、“跨村联建”等工作10次。实行月度督导、季度考评、末位约谈工作机制，构建抓党建工作闭环。抓实主题教育，建立县级领导干部联系点56个，解决问题367个。二是强基铸魂提素质。高标准承建枣庄基层党建学院，官桥镇党校、北池村入选省级教学基地。打造情景党课《希望的田野》，举办村、社区书记“擂台比武”，评选“金五星党支部”33个，成立在粤流动党员党委，建立党代表工作室17处，超序时完成发展党员任务。三是攻坚突破促发展。扎实开展村党组织分类推进整体提升三年行动，示范村提升13.1%，强基村减少5.3%。聚焦“三资”问题整治，规范合作社126个、合同703份。全域推进“跨村联建”，成立片区党组织306个，带动集体增收4000万元。四是全域提升强治理。新建区域性社区党群服务中心6处，提升各类阵地367处，新招录社区工作者300名，打造邻里中心等40余个服务品牌。成立“化机锂医数”等示范产业链党委，出台系列政策，赋能新兴领域发展。
二、存在的主要问题
一是抓党员队伍管理用力不足。非公企业发展党员指标投放较少，党员教育师资队伍结构有待优化。二是抓党建促乡村振兴韧劲不够。“跨村联建”片区党组织对集体经济增收的带动力不足，整合土地、资金、产业等要素的路径不多。三是抓城市精细化治理标准不高。城市基层党建工作任务落实落细不够到位，城市社区规模不够科学优化。四是抓新兴领域党建力度不大。开发区的重点非公企业党组织覆盖率低于全市平均水平，党务工作力量配备不足。
三、下步工作措施
一是坚持以更大力度狠抓党建责任落实。抓实书记突破项目，每个领域确定1项攻坚任务，压实责任链条。对新兴领域发展党员计划单列，评选品牌党代表工作室5个、“金五星”党支部30个，成立流动党员党组织党建联盟。规范提升镇街党校，优化党员教育师资队伍。二是坚持以更实措施狠抓党建提质增效。举办“返乡创业·家乡行”等活动，吸引在外人员回乡创业。大力推进党组织领办合作社联合社，推动50万元村达200个以上。开展“跨村联建”提标行动，探索成立强村公司，实现多方共赢。三是坚持以更高标准狠抓党建赋能领航。大力实施“红堡、红蜂、红新”三红计划，评选5个书记工作室、10个金牌驿站，推广邻里中心模式。用好新就业群体党群服务中心，开展党内关爱、权益保障等活动。
2023年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是抓攻坚重落实，扛牢主责主业。明确跨村联建等7类42项重点任务，细化制定8大领域主题教育实施方案，181家村党组织领办合作社实现收益1205.76万元，19家共富公司为31个村增收176万元。集体经济收入20万元以上村占比超80%、百万元以上村达38个。二是强队伍固根基，夯实发展底盘。动态调整村（社区）党组织书记22人，新发展党员275名。打造“红绿金”三色现场教学路线，举办培训活动620余次，覆盖党员3.1万人次，创新“3 X 1”党务工作者培训机制，开展业务大测试5期。三是建机制聚合力，提升服务质效。组建片区党委31个，举办“擂台比武”等活动50余次；组织2万余名党员开展“结亲连心”活动，举办民生服务大集26次。创新举办“问诊问策物业”活动5次，并承办全市物业现场观摩会。四是惠民生暖人心，焕发组织活力。深化“两个覆盖”，制定两新组织三年攻坚计划。抓实交通物流行业党建集中攻坚，广泛开展“车祖故里党旗红”创建行动，打造“1 X Y”服务阵地体系，举办特色活动50余场次，2个司机之家代表枣庄市迎接交通部验收。
二、存在的主要问题
一是党建工作投入精力不多。“三新”领域年度发展党员指标倾斜较少，部分红新驿站选点布局不科学、日常使用率不高。二是抓党建促发展韧劲不足。红色物业质效还需提升，部分小区物业投诉率较高，对国有企业党组织抓党建主体责任压得不实。三是攻坚克难推进措施不优。村干部队伍结构不优，村级后备人才使用质量不高。
三、下步工作措施
一是认真履职尽责，压紧压实党建责任。抓实书记突破项目，每季度至少调度1次基层党建工作进展情况。优化村干部队伍结构，严格动态调整，着力建强村级后备人才。做实片区党委，积极探索“集装箱车间”“共富工坊”等发展新模式，推动强村富民。二是夯实治理基础，持续提升党建质效。完善五级架构体系，夯实“五元共治”工作机制。健全物业“红橙黄黑”四色管理机制，滚动式改造提升党群服务阵地，定期举办民生服务大集和民生直通车。深化“结亲连心”活动成效，抓实党建引领志愿服务，积极化解居民身边难题。三是加强品牌建设，积极助力转型升级。优化调整红新驿站布局，定期举办关心关爱活动，每年评选一批“红蜂达人”。统筹抓好各领域党建工作，常态化举办重点项目“一线大比武”等活动，为推动“强工兴产、转型突围”贡献薛城力量。
2023年度抓基层党建工作述职报复
一、履职情况
一是以上率下，强化责任担当。先后召开常委会、党建领导小组会议9次，研究党建引领基层治理、村集体经济发展等工作。将“跨村联建”作为突破项目，探索强村带动、产业拉动等7种类型，成立片区党委53个，举办“擂台比武”“来我们村讲”等活动32场次，动态调整村党组织书记23人。二是纵深推进，抓实主题教育。率先出台指导农村等7个领域党组织主题教育的规范性文件。县级领导干部制定调研计划51个，开展实地调研210余次。紧盯年老体弱、流动党员等特殊群体，创新“1 1”结对帮扶机制。三是突出重点，聚力工作落实。深入推进两个覆盖攻坚行动，在交通运输行业打造“亭先锋 畅心行”党建品牌，新建货车司机之家1处。组建新能源和大健康食品2个产业链党委。新建流动党组织10个，出台教育管理“十条措施”。四是筑牢基础，做好问题整改。编印《村级党组织标准化规范化建设指导手册》，全面推进“三资”侵占挪用问题专项整治。打造“亭满意 幸福家园”党建品牌，开展“红色物业 共建美好家园”行动，新建2处区域性党群服务中心。
二、存在的主要问题
一是在党建责任上抓得不紧、压得不实。部分基层党组织组织生活制度落实不严，活动开展形式单一、整体质效不高。二是在攻坚克难上思路不宽、办法不多。村集体经济增收路径单一、产业发展带动不足，部分社区党群服务中心面积未达标。三是在统筹推进上招数不多、效果不好。“跨村联建”片区党委示范带动作用不强，调动新就业群体参与基层治理、志愿服务积极性的探索力度不够，党员发展、教育管理等方面体制机制还不够完善。
三、下步工作措施
一是坚持履职尽责，压实主体责任。带头确定突破项目，对突出问题深入研究、亲自调度，示范带动各党（工）委集中破解一批基层党建工作难题。优化考核事项，注重建立常态化长效机制，持续巩固主题教育成果。二是聚焦攻坚难点，激活内生动力。强化片区党委引领发展职能，开展“六联同建”活动，推进产业融合发展。探索开展村级高质量发展“大考核、大排名”，推动“强基村”和“万村共富村”整顿提升。三是夯实基层基础，推进提质增效。用好“六七八”风险防控体系和“全程视频”工作法，保质保量完成发展党员工作。重点推进“一社区一品牌”建设，深入实施新兴领域党建扩面提质专项行动，用好“1245”党建工作机制。四是打造特色品牌，凝聚党建合力。强化过程管控，构建“晒进度、督落实、评先进”闭环机制，在各领域打造一批立得住、叫得响、可复制的党建样板
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