“为什么我的积分排名一直靠后？”“因为你最近服务群众的次数有点少，在党员学习大会上发言次数及参加党员主题活动日的活动也有点少。”“哦，我明白了，那我下半年一定赶上大部队的脚步，争取当做先锋模范党员”。这是州人社局党组第一支部党员达哇永吉同志与党组书记、党总支部书记刘伟同志的对话。
今年年初以来，为深化党员教育管理，州人社局党组开展党员积分管理制度，推动建立了党员积分评星动态管理办法，推行“学做有积分、积分有奖励”，探索出了一条党员引领示范作用发挥新模式。
积分内容明确，标准尺度鲜明。明确积分设置、积分对象、积分计算、积分流程、积分运用等内容。将党员积分划分为基础积分、民主评议积分、参加“三会一课”等系列活动三部分。基础积分占60分，民主评议和参加各类活动各占20分。由党支部定期为党员记录积分，在党务公开栏和党员管理群内公示，让每名党员对比分数、看到差距、感到压力。年终积分评星为三星、二星、一星三个等次，对应划定优秀党员、合格党员及后进党员。通过台账式、纪实性的量化考评，打造“干有动力、争有目标、评有依据”的体系，催促形成党员由被动管理到主动服务的良好局面。
考评机制完善，结果运用合理。建立了党员个人申报积分、党支部组织委员记录积分、全体党员评议积分的“三方联动”机制。科学设置了《党员积分评星动态管理一览表》，党支部定期对每名党员的季度积分逐一审核确认。党员对积分评定结果如有异议，可向党支部提出复评，党支部组织复评并及时通知党员本人最终结果。
奖惩机制公道，党员示范引领。强化积分结果运用，对于优秀党员，大力表彰和宣传；对于后进党员，由所在党支部开展谈心谈话，给予鼓励引导，促使他们比学赶超、晋位升级；对预备党员表现较好、积分较高的，按照有关规定按期转正，积分较低的按照有关规定延长预备期或取消预备党员资格，对入党积极分子表现较好、积分较高的，按照有关规定优先推荐为预备党员，积分较低的予以谈话诫勉、限期整改，直至取消入党积极分子资格，最终形成“优秀党员添动力、落后党员有压力”的局面。
积分管理有效，作风建设明显。通过党员积分评星动态管理办法，党员干部职工纪律意识、规矩意识明显增强，自我约束、自我管理和自我提升的能力明显提高。党员干部自觉参加“三会一课”、党员活动日等组织生活，定期向党支部汇报思想、工作情况；党员积分评星制管理为党员干部职工展现自我提供了广阔舞台，提升了寻标对标的主动性与能动性，服务奉献意识明显增强。全体党员干部职工“人人比学习，个个争服务，处处作表率”气氛浓洽，为州人社局“守信念、知敬畏、敢担当”党建新品牌，提供了有力的支撑。
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