宿迁网讯为切实发挥远程教育优势，不断提升党员干部培训水平，宿豫区通过抓远教管理员队伍教育培训、AB岗管理、绩效奖惩“三个到位”，切实加强远教管理员队伍建设。
教育培训到位。从大学生村官、优秀年轻村干部、入党积极分子、复退军人中选拔管理员，依托区党校和教学基地，每年至少举办全区远教管理员集中培训班1期，邀请专家进行授课，开展互动式答疑；每年对基层党组织书记、远教管理员开展业务集中培训不少于2期。
AB岗管理到位。每个站点配备两名管理员，即A岗和B岗，A岗主要负责站点的日常管理、设备保管、学习组织等工作；在A岗管理员缺位的情况下，由B岗管理员组织开展学用活动，确保远程教育工作无缝衔接和延续。坚持培训上岗制，开展一对一培训、考核，经考核合格者颁发上岗证，不合格者进行调整。
绩效奖惩到位。将远程教育工作纳入基层党建考核，对远教管理员工作实施绩效考核。考核结果与补贴发放相挂钩，对达不到基本称职等次的，取消管理员补贴并进行调整。（崔剑 袁振宝 侍小雷）
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