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津滨海讯（记者 窦永滨 哈喆 报道 通讯员 王冬芳 摄影）大港油田天然气公司通过“强化政治引领、夯实基层基础、着力素质提升、竭力服务生产、注重凝心聚力”等五方面融合举措，把党建工作优势转化为基层治理效能，推动基层党建与基层管理全面融合、全面进步、全面过硬。
天然气公司通过不断深化“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，以“你点我讲”的模式开展党史教育宣讲40余次、大讨论14次。通过党史体验教育、重温“港五井”历史等丰富多彩的活动载体，将理论学习成果转化为推进公司高质量发展的思路举措。
大力实施党支部“提档升级”工程，成立党建“互查互纠互学”小组，采取交叉检查方式对基层党支部进行帮扶指导。开展“订单式”党务能力素质提升培训2期，组织220余名党员进行集中轮训，通过“理论 观摩 实践”三课堂，使广大党员接受党的创新理论滋养与洗礼。
以培育复合型干部人才为目标，建立“党务干部学业务、行政干部学党建”的双向培养机制，开展领导干部赋能提素培训，举办青年与公司领导、专家、劳模座谈交流会。聚焦公司生产难点，组织开展5期“技术大讲堂”，深入推进“员工讲堂”“检修现场课堂”实践活动，大力提升专业技术人才和技能人才的破解难题和创新能力。
注重把党支部打造成“融合”的主阵地，通过建立互联共建党支部、党员突击队、党员示范岗，合力攻坚陕气压缩机改造、港气出口开拓、城镇燃气隐患治理等多个项目和难题。各党支部发挥战斗堡垒作用，组织180余名党员赴社区“双报到”，有效保障生产经营和疫情防控“两不误”。
此外，天然气公司还深入开展社会主义核心价值观、石油精神、油田公司“三个四”特色文化理念学习，扎实开展“我为基层和员工群众办实事”活动，解决职工急难愁盼问题20余项，让全体员工的凝聚力、归属感进一步增强。
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