中建五局创立于1965年，是世界500强第9位——中国建筑股份有限公司的全资骨干企业。近年来，以房屋建筑施工、基础设施建造、投资与房地产开发为主营业务，稳居“全国一流、中建三甲、湖南三强”。结合企业发展实际，积极探索“135”思想政治工作体系，即围绕1条主线，遵循1个理念；搭建3大平台，打造3支队伍；构建5大保障体系，追求5大价值提升，为企业实现高质量发展提供了强力支撑。
一、围绕一条主线，遵循一个理念
（一）围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线
始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，探索建立“价值党建”模型。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，抓住“纵深 面宽”两个维度推动学习教育常态化、制度化，将党的理论优势转化为思想政治的引领优势，将党的组织优势转化思想政治的执行优势，将全面从严治党优势转化为思想政治的保障优势，引领广大员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）遵循“以文化建设行动推进思想政治工作”这一理念
结合企业发展特色，坚持以思想文化建设行动推进思想政治工作。从2003年开始，中建五局以3-5年为一个循环，开展思想文化行动，有计划地推进了六次思想文化建设行动。2021年正式启动“领导较真、员工认真”第六次思想文化行动，同步对“信·和”文化进行了升级，提出“信和天下、敢为人先”的新时代企业品格，突出文化内涵中“信仰”的地位，将思想政治工作与企业党的建设、精神文明建设、企业文化建设有机结合，不断创新工作思路和方法，营造企业“与员工和谐共进，与伙伴和谐共赢，与社会和谐共生”的良好发展氛围，中建五局获评“全国文明单位”荣誉称号，2020年一年3名员工被授予全国劳模荣誉称号。
二、搭建三大平台，打造三支队伍
（一）搭建理论学习、融媒体宣教、文化传播三大平台
一是搭建理论学习平台，以关键少数带动绝大多数。抓牢“关键少数”，根据“领航班、翱翔班、展翼班、新羽班”等领导干部计划“定制”思想提升方案，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。带动“绝大多数”，依托“建证力量·红色基石”“建证匠心·红色先锋”党建品牌，编发学习口袋书、应知应会手册，推进党的理论学习融入日常、抓在经常、做在平常。
二是搭建融媒体宣教平台，确保范围全覆盖。将思想政治工作融入各类主题宣传、形势宣传、政策宣传、典型宣传中。依托局融媒体中心，策划推出立体化融媒产品。如2020年初抗疫期间，录制《抗击新冠疫情访谈实录》，发布员工原创MV《爱的信仰》，获人民日报客户端、学习强国等平台转载。围绕精准扶贫、爱心援助等主题，推出《199张富裕卡》《大山深处的种子》等故事片、微电影，讲好了践行社会主义核心价值观的暖心故事。
三是搭建文化传播平台，做到文化与思政紧密结合。建设“看有画面、听有故事、知有平台”的文化立体传播阵地，构建“一室两厅一中心”的全景式传播阵地，即超英精神展室、邹彬与翟筛红劳模展厅、“信·和”历史文化展厅、党员活动中心。搭建“信·和”文化论坛、“信·和”文化节等“软阵地”，建设遍布上千个项目的“信·和”夜校、“信·和”文化角等触点。这些平台成为五局全体职工，尤其是新员工、社招员工等群体思想政治工作的精神高地。
（二）打造“初心、榜样、青年”三支宣讲队伍
一是推进以党员领导干部为主体的“初心”宣讲队深入基层。“初心”宣讲队以中建五局各层级领导班子为主，年均讲授专题党课超1500次，各层级领导班子将宣讲工作与基层联点、调研慰问等紧密结合，充分宣讲党的路线方针政策、企业发展战略。
二是推进以劳模等先进典型为主体的“榜样”宣讲队现身说法。“劳模”宣讲队坚持用自身成长故事感染身边人，先后推动“工人院士”翟筛红、“大国工匠”邹彬、“全国抗疫先进个人”刘斌等重大典型人物现身说法。同时建立“榜样力量发挥”的长效机制，让宝贵精神代代传承。“超英廉洁文化示范点”上升为中建系统廉洁文化品牌机制，“超英志愿服务队”获评全国最佳志愿服务组织，翟筛红工作室获评“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。这些依托典型榜样建立起来的长效机制，在思想政治工作中持续发挥作用。
三是推进以青年骨干为主体的“青年”宣讲队激发活力。“青年”宣讲队紧跟时代热点，连续推出“披荆斩棘的五局哥哥”“向上向善的五局青年”“我的青春在丝路”等多场线上宣讲。“95后抗疫青年”代春燕入选湖南省青年讲师团，“95后全国人大代表”邹彬入选团中央青年讲师团，获聘“新湖南”形象大使，参与了中俄青年议员论坛、人社部、全国总工会等国内外宣讲近20场。通过“青年”宣讲队引领青年，切实把握好青年群体的思想政治教育工作。
三、构建五大保障体系，追求五大价值提升
（一）构建“组织、制度、资源、责任、作风”五大保障体系
构建组织保障体系，将思想政治工作纳入党的基层组织建设，坚持落实“四同步、四对接”原则，全面推进“五化达标”支部和“五好四强”示范支部创建，推动思想政治工作从“有形覆盖”到“有效覆盖”，确保思想政治工作在党组织的完善下实现全员覆盖。构建制度保障体系，建立健全“1（纲领制度） 2（资源保障制度） 3（‘三位一体’责任体系制度） N（基本制度）”党建制度体系，解决了思想政治工作“做什么”“谁来做”“怎么做”和“做到什么程度”的问题。构建资源保障体系，督导各级党组织落实专职党务干部、党建工作经费“两个1%”要求，依托党务干部抓实思想政治工作，规范阵地建设，不断完善人、财、物合理配置的资源保障体系。构建责任保障体系，将思想政治工作纳入党建责任制考核中，构建“三层四级”责任体系，完善“明责、履责、考责、问责”闭环管理。构建作风保障体系，在思想政治工作中紧抓廉洁思想教育，开展形式主义、官僚主义集中整治，通过抓部署、抓宣教、抓调研、抓典型、抓问责“五抓”措施，进一步夯实思想政治建设。
（二）追求“政治、经济、人才、品牌、廉洁”五大价值提升
追求政治价值提升，通过思想政治工作，突出学思用结合，知信行统一，坚持“国企姓党”的根本属性，确保正确政治站位，确保党中央重要决策部署在国有企业一贯到底。追求经济价值提升，通过创新思想政治工作与生产经营深度融合新模式、新载体，实现思想教育内嵌生产经营各方面，引领企业实现持续、健康、快速发展。追求人才价值提升，通过思想政治工作，始终坚持党管干部党管人才，不断优化选人用人机制，打造一支高素质的国企党员干部队伍。追求品牌价值提升，将“文化自信”作为企业发展最基础、最广泛、最深厚的自信，用思想政治教育引领企业形成“信和天下、敢为人先”企业品格，形成“信心、信用、信仰、和谐”的文化内涵，推动企业品牌深入人心。追求廉洁价值提升，推进思想政治工作中关于廉洁的教育，坚持推进“两个责任”落实，完善党风廉政建设，营造风清气正、干事创业的政治生态。
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