来源：新华日报
南京江北新区建投集团党支部始终秉持着“以党建引领促发展、以人力资源管理促团建”的工作思路，以强化“三力建设”夯实支部战斗力基础，聚焦“红色发展、绿色家园、蓝色制度”三大目标，在基层党建、制度完善、人才队伍建设方面均取得了较好成绩，为公司中心业务的顺利开展提供了良好的组织保障。
三力建设促发展
一着不让深化学习力。在上级部门和领导的部署下，常态化开展第一议题学习，以党史学习、党员冬训、廉政警示教育为契机，扎实开展各类学习和培训工作。通过在桃湖公园设立临时党支部促建设、在葛塘街道村企联建志愿帮扶促发展、与江北新区新金融专委会行业联建促提升等举措，不断推进学习型支部建设。
锲而不舍完善制度力。不断推进集团各项工作制度化、体系化。修订完善支委会前置研究重大事项清单、三重一大决策制度，梳理完善基层党建制度17项，每年修订完善全面从严治党主体责任清单、意识形态责任清单、党风廉政目标责任书等重要制度。初步建立起《绩效管理办法》《薪酬管理办法》两项基本制度。2021年首次召开全体职工大会，规范完成民主程序，通过集体协商的方式初步完成了劳动、人事、分配三项制度改革。
勠力同心强化人才力。集团自翻牌成立至今，秉承公开、平等、竞争、择优的招聘原则，全力推进用工市场化，截至2021年9月，科级及以下新进员工22人次，集团先后开展了4批次干部晋升，共计13人次得到晋升、晋级，逐步建立起后备人才队伍。此外完成6人次轮岗培训，全力打造复合型专业化人才，在不断优化人力资源配置、提升人才效能的同时，向有潜力的后备人才提供磨炼技能、探索成长的平台，切实提升员工干事创业的热情。
三色目标凝共识
擦亮红色发展“引擎”。发挥党建引领作用，丰富党建学习的内容和载体，未来三年，将在严格对照落实党建组织生活标准的基础上，增加自选动作，依托“红领金 ”党建品牌，增强党建学习和业务工作的粘性，牢牢抓住支部所有的党员和积极分子，以党建学习为主线，进一步凝聚共识，增强团队战斗力。以大型项目、重要活动为抓手，适时主动宣传公司，不断扩大集团美誉度。
搭建绿色清新“家园”。关爱单位青年员工的成长，搭建领导与员工友好沟通的平台，组织形式新颖、内容活泼的团建活动，给予青年员工生活上更多的关心与爱护。不断完善培训体系，定期实行业务相关部门的轮岗工作，加强部门之间的协作交流，壮大复合型人才的队伍。在进行专业人才的招聘时，积极变通定岗定薪机制，发挥高素质人才的鲶鱼效应。鼓励在职员工在做好本职工作的前提下积极进行专业技能学习和学历提升，更好将所学知识融于工作。
守住蓝色制度“大门”。持续梳理各项制度建设，已有的按照当年要求和工作实际更新完善，未建立的及时牵头制订并补充做细相关台账，如有需要各部门配合的及时沟通相关负责人，明确责任主体，使制度与台账、制度与工作之间形成闭环。完善干部激励机制、容错纠错机制和能上能下、能进能出机制。对照国企深化改革的要求，建立多维度考核机制，真正做到知人善任，奖优罚庸。
（赵文雅）
责任编辑：徐路平
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