在国有企业退休人员社会化管理移交推进过程中，党组织关系转接是退休人员社会化管理移交工作的重中之重。昆明市众和社区党总支高位统筹、密切协调、做细做小，确保国有企业退休人员党组织关系移交工作稳步、有序推进。
按照省、市、区及龙城街道党工委的统一部署安排，众和社区党总支高度重视、统一部署，及时召开会议研讨有关政策、明确任务分工和相关职责，并加强各部门间的沟通协调，安排专人负责各块“转接”工作，形成工作合力，确保目标不变、靶心不散，扎实有序开展退休人员社会化管理移交工作。
国有企业退休人员社会化管理工作时间紧、任务重、政策性强，涉及到多个部门、多个方面。针对国有企业退休人员的党组织关系转接问题，众和社区党总支在拿到辖区人员名单后，第一时间召开动员会、座谈会，通过电话调查、走访等方式对辖区国有企业退休人员进行调查摸底，主动和辖区国有企业退休人员、相关党组织对接，并对收集到的信息进行反复整理、核实、确认，纵横结合，确保基本信息精准无误，为顺利移交党组织关系夯实基础。
面对各种不理解、学习难落实、活动难参加的新转入老党员，社区党总支反复耐心细致地做好解释、宣传工作，努力消除退休人员心中的抗拒和顾虑。经过党总支的不懈努力，除特殊情况和生病人员外，新转入的退休老党员都积极配合参加总支活动。
同时，为了确保国有企业退休老党员能尽快适应社区党总支的各项组织生活，保持活到老学到老的心态，众和社区党总支为身体不便、年老体弱、生病不能来社区集中学习的老党员主动送学上门，确保他们“不缺课”“不掉队”，缩短社区党组织与党员之间的距离，让老党员意识到参加组织生活的必要性和严肃性，不断增强自觉意识和认同感，确保新转入退休老党员的参会率。
社区党总支深入各个小区组织各支部书记、委员到80岁以上、体弱多病、身体不便的新转入退休老党员家中走访慰问、谈心谈话，及时了解退休老党员的思想状况和关心关注的问题，切实将他们关心、在乎的事情落到实处，消除他们在移交后产生的失落感。着力提高企业退休人员的归属感、获得感和幸福感，让他们切实感受到社区大家庭的关心、爱护和照顾。
云南网通讯员 范春梅
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