在探索党建引领基层治理的过程中，既需要挖掘有思想、富闯劲的人才，也需要培养懂基层、有干劲的人才。自专项行动开展以来，太原市阳曲县高村乡党委将党建工作与人才工作相结合，研究并选拔出一批党性强、学历高、能力优的青年干部下派全部九个行政村，强化基层治理中的党建保障和对村级组织的能力帮带，党建联络员应运而生。抓党建促基层治理能力专项行动开展两个月以来，党建联络员制度在基层治理中的保障作用得到了充分发挥。
“五类人员”充实党建力量
10名党建联络员包括：5名定向选调生，1名选调生，1名公务员，2名引进人才，1名三支一扶人员，全面覆盖高村乡人才网络，其中有9人为硕士研究生学历，充分保障村级治理效能提质升级。
“五重身份”锻炼“七种能力”
01 | 党建文化宣传员
专项行动
围绕“抓党建促基层治理能力提升”专项行动中省、市、县各级具体要求，及时向村党组织书记及党员做好宣传，丰富“三会一课”的开展形式，起到“下达”作用。
人才工作
提高政治能力。党建工作充满逻辑与内涵，可以提炼科学的方法论，并复制推广到其他工作中去的。青年干部学习党建和实践党建工作的过程，实际上就是增强政治意识，锤炼政治品格的过程。
02 | 村级信息报送员
专项行动
梳理村级信息报送的内容类别，收集各村在专项行动中的优秀案例，多渠道获取信息，丰富信息来源，积极对接科室同志撰写经验类信息，做好“上传”工作。
人才工作
提高调查研究能力。通过信息工作锤炼青年干部的能力素质，提升青年干部发现问题、综合分析、文字写作的能力，为领导决策提供更多有价值的信息。
03 | 矛盾纠纷调解员
专项行动
利用党建联络员对工作流程的熟悉度，通过讲解与纠纷有关的方针政策与法律法规化解矛盾。特别是在与群众面对面的过程中听取群众意见，了解群众需求，完善解决民生问题的长效机制。
人才工作
提高应急处突与群众工作能力。在下村开展群众工作中学以致用，提升青年干部基层信访工作的经验和技巧，不断提高应急处突的见识和胆识，不断提高为民服务的能力和水平。
04 | 乡村振兴帮扶员
专项行动
在党建联络员充分了解制约村集体经济发展原因的基础上，充分发挥党建联络员的创新思维和冲劲闯劲，结合太忻一体化经济区发展实际与政策导向，因地制宜地提出好思路、好建议，全力助推集体经济薄弱村高质量发展。
人才工作
提高科学决策与改革攻坚能力。聚焦村集体经济发展难题，敢把压力化为动力，引导青年干部在乡镇振兴的战略引领下、在把握规律的基础上实现变革创新。
05 | 包片入户网格员
专项行动
党建联络员既是各村特色精细化网格治理方案的设计师，也是网格治理的执行者。党建联络员全部下村担任网格员，常态化驻村开展工作，不断提高和优化网格的管理与服务效能。
人才工作
提高抓落实能力。以精细化网格治理为具体工作，从设计网格、划分网格到真正落实网格、服务网格，鼓励青年干部将目标转化成具体落实的工作，不断提升实战能力。
“三方互联”提升治理效能
互联互动体系：
一周一学习：参加专项行动大讲堂，学习政策法律法规；参加乡镇专项行动调度会，了解行动推进方向；组织青年干部开讲啦，为网格员强基赋能。
两周一汇报：汇报各村网格治理运行情况、信息报送进展、为专项行动建言献策。
高村乡党建联络员制度运行良好，成效显著。在前期完成9个行政村的特色网格治理方案研究及村级党建资料的整理后，全部下村担任网格员。在网格治理的过程中，收集汇总民情建议46条，挖掘典型案例并报送各类信息28篇，其中多篇被新华网、太原日报等媒体平台转发报道。除此之外，在打造党建功能室、开展“三会一课”、专班任务推进等各项任务中均闪烁着党建联络员的身影。
党建联络员的设立不是小试牛刀，是在服务基层、奉献基层舞台上的大显身手。基层治理方案的谋划不是纸上谈兵，更是在忠诚于党、服务于民的道路上的骐骥一跃。通过党建联络员的协调带动，高村乡一定能够把基层党组织建设为贯彻党的决定、领导基层治理、推动改革发展的坚强战斗堡垒，一定能够以广泛协同、资源集中、高效务实的治理模式承接好太忻一体化经济区建设的强势开局！
来源：阳曲组工
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