高台县把加强村干部队伍建设作为提升党组织战斗力和助力乡村振兴的有力抓手，以打造“强作风、敢担当、勇作为”的村干部队伍为目标，采取坚持标准“选”、导师队伍“教”、搭建平台“育”、健全机制“促”等举措，着力提升村干部队伍能力素质。
坚持标准精心“选”
全面推行村干部多元化选任机制，采取从致富带头人、退伍军人中“推”，在外创业优秀青年、新乡贤能人中“引”，返乡大学生中“聘”，机关优秀干部中“派”等方式，选优配强村干部队伍。2020年村“两委”换届以来，先后选派23名专业化管理的村党组织书记和21名机关干部到村担任党组织书记，招聘专业化管理的村文书46名，117个村实现书记、主任“一肩挑”，村干部平均年龄39.5岁。制定《村（社区）“两委”成员任职资格联审制度》，严格落实村“两委”成员县级联审、村干部县级备案管理制度，确保选任的村干部队伍素质优良、作风过硬。
导师帮带用心“教”
紧扣村干部队伍短板弱项和能力提升需求，创新开展村干部“导师帮带”行动，从乡镇领导班子成员、基层工作经验丰富的镇机关干部和群众威信高、工作实绩突出的离任村干部中推选聘任导师220名，按照“一对一”“一对多”的模式，结成帮带对子344个。聚焦建强基层组织、抓党建促乡村振兴、党建引领乡村治理等重点任务，通过从政治上引导、工作上指导、思想上疏导、责任上传导，量身制定帮带计划，建立帮带档案，有效提升村干部政策理论水平、推动发展和服务群众的能力。
搭建平台专心“育”
突出实践、实训、实战要素，聚焦乡村振兴、产业发展、基层治理、村集体经济增收等重点任务，以“切口小、示范强、能历练”为原则，采取重点工作“项目负责制”“工作包挂制”等，努力为村干部搭建历练平台。结合“岗位大练兵、业务大比武”，常态化开展“用清单、晒亮点、查不足、谈体会”活动，通过上台谈经验、说想法、比业务、晒成绩，集中盘点和展现村干部工作实绩和个人风采，激励引导村干部互学互促、争先进位。今年以来，县镇联动开展“擂台比武”活动23场次。
健全机制暖心“促”
健全完善县、镇、村三级联动机制，县上每年对村党组织书记集中轮训1次，各镇党委每年对全体村干部轮训1遍，村党支部负责做好后备干部指导培养工作，全覆盖做好村干部教育培训。加大激励关怀，建立健全村干部发展壮大村集体经济奖励、养老保险和离任村干部补贴等政策，让村干部在“任上”有盼头、“离任”有保障。同时，严格落实村干部“履职践诺”和“双述双评”制度，村干部年初向镇党委和党员群众做出“承诺”，年终接受镇党委和党员群众“评议”，切实让村干部在工作落实中强化政治历练、增强政治担当。
来源：高台党建
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