从党支部升格到党委，从0到党工团妇的全建制建设，从党员大会到开展丰富多样的党建活动……15年间，易车集团始终坚持党建引领，将党建融入企业发展之中，探索出“党建五融入”工作模式，不断发展壮大党组织，提升党组织凝聚力、号召力，让广大群众特别是互联网行业的青年知识分子以更澎湃的热情投入新时代中国特色社会主义建设之中。
从党支部到党委 优中选优发展党员
作为诞生于中国互联网发展初期的互联网企业，易车集团不仅注重业务发展，党建工作更是走在前列。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，易车集团党委书记刘文华告诉北青报记者，2007年，公司几位创始人认识到企业发展离不开党的指导，自我驱动下成立党组织，并且不断发展壮大。
如今，易车集团党委有八百余名党员，占集团总人数的十分之一左右。党员队伍不断壮大，经请示中共首都互联网协会委员会获得批准，易车党支部于2020年正式升格为易车集团党委，也是同年唯一一家由支部建制越级升格的党组织。
刘文华告诉北青报记者，在易车，发展党员他们优中选优，每年都要从厚厚的入党申请书中选择其中的佼佼者，让最优秀的人进入党组织。公司首席增长官杨永峰出生于革命圣地延安，从小就向往加入党组织，他采取民主生活会的方式来开部门会，鼓励部门员工开展批评和自我批评，“他还结合三大战役来总结公司业绩增长、用户增长的方法，非常生动。”刘文华说。2020年，杨永峰荣获了“北京市劳动模范”称号，对于这样一位工作业绩突出、入党积极性高的同志，党委也将其发展为党员。
另一位在易车入党的员工是公司普通行政人员，其曾连续多年递交入党申请书。刘文华介绍，集团党委经过反复考察发现，这位同事在其居住的村里连续多年为村民做了很多好事，“疫情期间他担任志愿者，帮行动不便的老人买菜送水，平时村里环境整治也经常能看到他的身影。”刘文华说，在公司党员发展大会上，这位员工还把长达三、四页的入党申请书一字不差地背了下来，足见其对党组织的热爱。
完善群团组织 团结各方力量激发员工活力
不仅党组织不断发展壮大，易车集团还先后建立了工会、团委、妇联等多个群团组织，面对性别、年龄、文化层次、专业技术等多方面的不同差异，群团组织激发了各类职工的活力、团结各方力量帮助企业不断发展壮大。
刘文华向北青报记者展示了易车集团电子平台“易小鲨”上的党建专区，其中就包括妇联、团委、工会等各群团组织。妇联与公司行政部门、党委联动，公司如果存在对女性权益照顾不到的地方，女员工就可以通过“易小鲨”平台向公司妇联反映，妇联收到后会进行协调处理；而公司团委则在公司重大活动应急保障、疫情时期征集志愿者中起到重要作用，“这些群团组织在我们公司是真的起到作用的，不是放在口头上。”刘文华说。
“党建五融入” 以党建之力推动企业健康有序发展
升格党委后，易车围绕自身特点形成了“党建五融入” 工作模式，即党建融入公司发展战略、党建融入企业经营管理方向、党建融入民主协商制度、党建融入企业文化建设、党建融入企业人才培养。
刘文华说，党建和企业发展不能是“两张皮”，否则员工们不重视，工作就难以推进。在易车，集团党委不断推动企业党组织班子成员与企业高管共同学习制度，将党组织工作有机融入企业生产经营管理的过程中，对于公司业务发展中意识形态方向把控拥有一票否决权。以党建之力不断规范互联网平台治理、推动易车各业务持续健康有序发展。
同时，易车还坚持党建把控企业经营管理方向，以党建引领合规工作为基础，积极深入细化、不断强化企业在生产经营中个人信息保护、网络安全与数据安全等方面的合规工作。易车坚持健全合规组织机构，成立合规安全委员会统筹相关工作，并相继设立个人信息保护、数据安全、网络安全三个专项工作委员会，不断巩固完善专项职能，完备合规管理体系、搭建合规管理制度、厚植合规工作文化，常态化开展全员合规培训。切实推动了企业从“要我合规”向“我要合规”的转变。
党建工作做得好不好，党员群众参与高不高是重要衡量指标。刘文华介绍，结合公司实际，易车集团开展了形式多样的党建学习活动，让党员群众真正参与其中而非让党建流于形式。观看红色电影、参观中共一大会址、参观唐山地震纪念馆……通过丰富多样的党建活动，增强了党组织的凝聚力、号召力与领导力，让公司广大群众特别是青年知识分子在党建引领下投入新时代中国特色社会主义建设中。
文/北京青年报记者 张月朦
摄影/北京青年报记者 袁艺
编辑/谭卫平
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