今年以来，山能枣矿集团柴里煤矿荣达党总支紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚决落实柴里煤矿党委工作思路，在学习教育上用实功，在党建实践上出实招，在服务全局上求实效，充分发挥了支部红色堡垒作用，为改革发展作出了应有的贡献。
高标看齐，提升站位抓党建
学在前。全体党员围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想等主题开展专题学习，引导全体党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是在学习内容上，注重面结合。二是在学习形式上，注重统分结合。建立“支部集中学、党员自觉学”的学习机制，平时利用支部微信群和学习强国平台，督促大家自学党的理论知识、最新政策和中央精神，不定期在群中推荐好的书籍供党员自学。每期的主题党日再集中研学，并交流学习心得和体会。三是在学习效果上，注重学用结合。学习的生命在于运用，每期集中学习后各党小组利用小组讨论会，对学习内容进行消化吸收，将每期学习内容与支部和实际问题结合起来，学思践悟、学以致用，化为指导具体工作的有效措施和方法论。
思在前。古人云：学而不思则罔。为了避免学习流于形式，切实达到学习提升党员政治理论水平、坚定理想信念的效果。一是在“心得体会”上求真。要求学习心得体会必须要真思、真悟、真写。组织支部党员收看《榜样讲党课》，各支部撰写了活动总结。二是在“述学述做”上求透。全面落实学习教育常态化制度化，要求“学要学透，做要做好”。在主题党日上安排党员代表进行“述学述做”，在党小组会上人人将自己的学习和工作在全体同志亮一亮、晒一晒，相互促进相互提高。三是在“党的生日”上求实。通过参观枣矿集团发展成就展馆，重温入党誓词，发表入党感言的形式增强党员的仪式感和神圣感，激励大家不忘初心，牢记使命。
干在前。一是俯下身子，脚踏实地。为确保激发干部活力，以掌握实情、化解矛盾、排除隐患、保障稳定为原则，积极开展交心谈心活动。委员与委员之间、委员与普通党员之间、党小组长与普通党员之间全方位开展了全覆盖谈话活动，确保思想谈通，工作谈细，问题谈清，心态谈平，任务谈实，凝聚了强大的工作合力。二是做出样子，深入一线。“喊破嗓子不如干出样子”。领导干部和总支委员带头给大家讲党课，带头参加义务奉献活动。三是搭建台子，着眼未来。实行“切块承包”经营管理，先后开展了矿山支护材料厂、运输修造厂、铸造厂、级索综修厂、干洗服务中心、排版服务社承包经理的公开竞聘活动。重视干部人才队伍建设，为人才成长成才搭建平台，为荣达公司发展提供了坚实的人才储备，更为非煤产业发展提供了强劲动力。
锤炼党性，对标对表抓党建
为了加强标准化规范化建设，我们以典型为引领，以先进为示范，从严从实抓基础、抓规范、抓长效，切实提升组织力、战斗力和凝聚力，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
以人为标。典型就是旗帜，榜样就是力量。在矿“初心榜样”、“感动柴矿”人物评选后，号召每一位党员，学习先进典型任劳任怨兢兢业业的敬业精神、公而忘私克勤克俭的奉献精神、精益求精鞠躬尽瘁的奋斗精神。身边人的感人事迹点燃了支部每一位党员的创建热情，对标先进找差距，自觉落实责任，形成“横向到边、纵向到底”工作格局，掀起了创建的热潮。
以事为标。围绕过硬党支部的创建要求，进一步明确了政治方向、组织队伍、制度机制、学用结合、服务效能、示范带动等六方面考核内容，细化措施，制定验收标准，列出时间表、路线图，将创建内容分解到每一个党支部和每一名党员，形成人人有任务全员抓创建的良好局面。
以优为标。本着“人无我有，人有我优”的工作思路，围绕“过硬党支部”创建目标，精益求精抓好基础工作，各项工作向高标准、高水准看齐。加强党员日常管理，对每一名党员的“三会一课”记录、学习笔记、应知应会的党务知识等内容实行按月检查，对学习强国平台的学习情况定期通报，有效促进党建工作水平的整体提升。
展示亮点，凸显特色抓党建
按照制订的工作计划，确立“发扬优势，力争上游”的党建工作目标。
集智创新，在共建中提升党员队伍素质和党建工作水平。和选煤厂党总支在荣达党员活动室举行了党建工作结对仪式，以结对共建为契机，共享党建工作信息，加强基层组织建设，不断优化党建活动组织形式，加强党建联动和业务创新，在共建中提升党员队伍素质和党建工作水平
守正明责，为每个党员划出权力的边界。经营部、采供部是重要职能部门，每人手中或多或少都有一些权力，稍不注意就会出现滥用权力、失职渎职或廉政问题。我们发挥内部监督优势，组织党员观看廉洁微电影教育片、上廉洁党课、端午节发送廉洁短信，使每一名党员干部守住底线，不碰“高压线”。
聚焦改革，为每个党员提供出彩的机会。始终将党建工作与重大任务同部署、同推进、同落实，在疫情、“切块承包”等一系列任务中展现了党员干部的使命与担当。二季度涌现出2名初心榜样人物、1个感动柴矿团队。
(大众报业·大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 李慧 殷宪芝 报道)
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