鲁中网淄博8月31日讯（记者 张艳 赵烜艺 通讯员 鲁艳玉）2022年以来，淄博市医保局桓台分局坚持问题导向，重点从“党务干部培训、党建档案管理、规范组织生活”三个方面着手，努力抓细抓实党务工作，不断提升党支部标准化规范化水平。
开展党务干部培训。以承办全市医保系统党建培训会为契机，开设“情景模拟”课堂，让党务干部具体参与到培训活动中，通过角色扮演、场景展示的方式，严格规范流程，对“接收预备党员大会”和“党支部换届选举”进行了全过程情景模拟，明确了各项程序的步骤、细节、关键节点，有效提升了党务干部的实战能力。今年8月下旬，桓台分局在全市医保系统率先完成党总支、党支部换届工作。
健全党建档案管理。建立档案管理长效机制，制定档案管理工作制度，认真落实档案管理责任制，按照“全流程、全周期”的原则，全面梳理党建档案管理工作流程，明确档案存档类别、归档标准等要求，做到专人管理，及时收集归档，定期对机关、中心党支部形成的党建档案资料，进行集中清查、梳理，确保要素齐全、内容详实、格式规范、保存完整，聚力打造高品质、过得硬的党建档案。
定期进行党建“体检”。创新实施党建工作“四个一”自查评比工作法，以党员积分量化制度为抓手，每周对“灯塔大课堂、党员网络学院、干部网络学院”3个网上平台学习情况进行督导，每月对党支部“三会一课”、主题党日等党建活动档案进行全面梳理归档，每季度对全体人员（党员）党组织生活记录和理论学习笔记开展一次评比，每半年对党支部组织生活开展情况进行一次全面“体检”，推动党建工作落地生根、全面提升。
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