治多县高度重视干部选拔任用文书档案管理工作，建立干部选拔任用文书档案的专人收集、专人立卷、专人管理、专柜保管的“四专制度”，坚持从材料收集、审核把关、日常管理入手，切实推进干部选拔任用文书档案的规范化建设，力求全面客观地反映干部选拔任用全过程，为推动干部选任工作进一步科学化、规范化奠定了坚实基础。
重视材料收集，保证文书档案的完整性。按照干部选拔任用工作程序，严格遵循“应归尽归、归则无漏”的原则，明确干部选拔任用文书档案的收集范围和具体内容，由专人负责收集干部选拔任用过程中的推荐材料、考察材料、任用材料、征求意见材料、调查材料、原始谈话记录等，健全干部选拔任用文书档案，切实做到对干部选拔任用工作全程记实，确保文书档案的完整性。
重视审核把关，保证文书档案的真实性。对所收集材料的完整性、内容的规范性、信息的准确性、材料的真实性等方面进行严格审核把关。认真校核考察过程中的个人提交材料，对审核通过的文书材料进行逐页逐项整理登记、汇编成册。同时，注重对材料书写人员的业务指导，对材料记录的方式、形成的时间、书写的格式等进行统一的规定，对谈话材料的内容要求如实、全面记录，确保文字材料内容准确、真实。
重视日常管理，保证文书档案的规范性。高度重视文书档案日常管理，安排综合素质高、业务能力强的专职干部负责干部文书档案日常工作。专柜管理已整理齐全、装订成册的文书档案，严格落实档案管理的制度规定，因工作需要需进行查阅的，严格履行审批和登记手续。
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