不同心理档案管理系统,细看实际上是小同大异,而不是大同小异

不同的心理测试软件,实际上是小同大异的

不同的心理测试软件,细看差别实际上是小同大异,而不是大同小异。

遇到微友问心理健康测评系统“都是大同小异吧?”,一早起来想,还真不是这样,而应该是【小同大异】。

这就类似于我们大脑中某个地方的人一样,比如美国人或山东人。“美国人真坏”,“山东人吃煎饼”,具体起来,就会犯错误。因为这里面有刻板印象,用以偏概全置换了感觉。

同样,只看表面长相与大概的功能,心理测试软件好像真是“大同小异”,比如都能完成个体测评与团体测评,都能出报告。其实这种看上相同的测评,底层路径各不一样,表现出的功能就不一样,甚至适用环境各不一样。

不同心理档案管理系统,细看实际上是小同大异,而不是大同小异

李守龙心理测评系统/心理测试软件中的量表,90%都是从量表编辑器导入的,不是程序员用代码实现的,这就凸显出内部以量表为中心的逻辑。这样个体测评或团体测评任务的设置与发布,都从编辑器获取量表数据。

实际使用中,需调整量表或编辑评语时,就可以层层传递过去了。而且量表调整(哪个因子不展现,哪个常模要调整,哪个建议需要再“柔软”一些)不需要通过工程师,心理老师自己就可以弄妥当了。

依托测评任务,团体测评之后的统计分析也就顺理成章了。常用的检验方式,T检验、F检验都可以在此实现。而一般的心理测评系统,除了描述性统计,T检验、F检验的方式都没有,更不要说U、H等检验了,只能借助统计软件做后续的二次分析了。

所以哪怕是看上去都类似(大同)的功能,细看起来实际上是“大异”的。

不同心理档案管理系统,细看实际上是小同大异,而不是大同小异

如果心理测试软件购置后基本不用,那就不用考虑这些不同了。如果真要落地使用,这其中的许多功能,可能将就要认真对待了。于是这就又跟不同角色的用户定位有关系了。

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【在心理测评预警系统领域,兄弟们搞不定的找我们解决;我们解决不掉,也就不用在国内东奔西走了。】#心理测评系统# #心理量表#

【李守龙博文日记总第1622篇,心理测评2022-067】

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