对企业来说，企业需要设计好工作移交的流程和标准。
比如，重要岗位可以设定离任审计的程序。因此，可以规定核心岗位人员离职，必须提前30天申请，以便开展离任审计。离任人员要承担审计的结果。还有些重要但不是核心的岗位，可以设定第三人监督程序，在移交时，不仅离任和接任的人要在移交清单上签字，监督移交的人也要在清单上签字。这样免得以后发生扯皮。
如果既不需要审计也不需要第三人监督的员工离任，那么最好也要有书面的移交清单。建议移交清单至少要一式三份，除了移交的双方各持一份外，人事部门或者行政部门应当有一个留底备查。除了移交清单上签字外，还有移交的内容也要弄清楚。移交的一般有两部分。一部分是物品。这里说的物品是广义的，不仅仅是有形的物品、文件、财物，也包括无形的，比如：电子文档、工作联系人名单、基本工作流程规范等等。另外一部分是事情。就是目前正在开展的一些工作，需要继任者接手后继续做下去的。事情的移交要把目前所处的阶段，已经做完的事情以及这些事情的成果，目前正在做的和未来将要做的，这些工作最终所要达成的目标，等等。
那么，工作的基本方法是不是也要移交呢？这就是只能讲一些基本的方法。比如，用什么软件做表格是需要讲清楚的，但是至于在表格中如何设定公式、电子表格中某些软件的使用技巧，这就不属于需要移交的范畴了。愿意教的，属于情分，不愿意教的，那也是本分。
更多关于劳动人事纠纷劳动仲裁的问题大家可继续留言，涉及隐私可关注后私信。#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #广西律师 #南宁律师 #劳动人事 #劳动合同 #劳动关系 #劳动纠纷 #工作交接
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。